• Conseiller(e) en formation
Sous l'autorité hiérarchique directe de la Responsable Emploi et Formation, le/la Conseiller(e) en Formation aura pour missions principales :
- Accompagner et conseiller les apprenants ainsi que les entreprises dans le développement des compétences
- Démarcher les entreprises/salariés afin de conseiller, promouvoir et vendre l'offre de formation
- Participer egalement au developpement et a la mise en œuvre de programmes de formation au sein du centre de formation
Missions
- Créer et gérer un portefeuille de clients et de formateurs du centre de formation
- Promouvoir et développer l'offre de formation auprès du portefeuille clients en privilégiant les déplacements terrain
- Présenter les dispositifs de formation et de financement auprès des clients
- Créer des relations avec les entreprises et partenaires du territoire
- Actualisation des données de suivi d'activité du pôle formation avec l'appui de l'assistante formation (Logiciel de formation, tableaux de bord, tableaux de résultats...)
- Etablir des propositions aux clients (devis et convention) et effectuer le suivi des actions avec l'appui de l'assistante formation
- Être le relai entre la responsable formation et l'assistante formation
- Appui au service comptabilité pour la facturation aux organismes financeurs et traitement des factures des partenaires
- Repérer et analyser les besoins en formation de la CCISM avec la responsable formation
Compétences et Qualités requises
Savoirs
- Bonne connaissance des techniques liées à la gestion administrative et logistique de la formation continue
- Disposer de capacites d'analyse, de synthese et d'initiative
- Posséder une bonne maîtrise de l'anglais lu, écrit, parlé
- Maîtriser parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
- Bonne connaissance de la législation de la formation continue et de l'ingénierie de la formation
- Maitrise de la gestion budgétaire de la formation
- Maitrise de la Gestion de projets
- Maitrise des technicues ae necociation
- Avoir des competences commerciales
- Prise de parole en public
- Savoir negocier et argumenter
- Capacité d'organisation
- Sens des relations
- Capacité d'animation et de travail en équipe
Savoir-faire et être
- Capacité a analvser les besoins en formation
- Compétences en gestion de projets de formation
- Capacite à evaluer l'efficacite des actions de formation et a proposer des ameliorations
- Esprit d'initiative et autonomie
- Sens de l'organisation et rigueur
- Adaptabilité et flexibilité face aux évolutions des besoins de formation
- Développer des relations extérieures
- Analyser l'environnement économique et social du territoire afin d'identifier les besoins en formation
- Savoir répondre aux appels d'offre
- Negocier des proiers avec les partenaires publics ou privés
- Assurer l'animation dans le cadre de la mise en œuvre d'actions et de dispositifs autour de la formation
Conditions d'exercice
- Déplacements et rendez-vous hors bureau
- Utilisation des différents outils (Logiciel de formation)
- Contrainte des délais pour la mise en œuvre d'actions de communication
- Organisation et priorité des projets urgents
- Horaires fixes
- Travail seul ou en équipe
- Travail assis sur écran
Risques
- Usage de la voiture de service de la CCISM
- Intervention radio en dehors des narairec de travail
- Répondre à des demandes urgentes Via mobile
Profil recherché
- Formation: Bac + 3 minimum en ingénierie de formation et/ou commerce/négociation relation client
- 2 ans minimum d'expérience requise dans le domaine de la formation continue et/ou en tant que commercial dans le secteur de la rormation proressionnelle
Modalités de recrutement
- Catégorie : employé
- Poste: CDI a temps plein / basé à saint-Martin
- Rémuneration - 128k brut annuel